公司的體驗教育訓練

  話說上禮拜六(11/7),公司辦了開心的兩天一夜的金山體驗之旅,原本的目的就是在今年經費不足的情況下,結合訓練讓同仁仍舊能完成兩天一夜的旅遊,這不得不說今年的福委你們辛苦了。因此當仕晏來詢問我是否能參與這次活動,協助下午的體驗的訓練時,我就直接答應了。

 但反倒是同事們的參與率不高,沒有很想參加這一次的活動,甚至最後變成抽籤參加(哇勒~這麼委屈唷,我還超想去,要不是要回家顧小孩)

 後來想想自己答應的也蠻輕率的,重點是40人的體驗,分組後很難有效的進行討論與分享,大團隊的參與結合假日,講師又來自內部,人員的參與度就很難控制。同時體驗的道具要準備,場地也還沒看過,使用場地要不要另外付費,這都是問題。

 當天一大早就趕到金山青年活動中心,這是我第一次白天來,以前都是晚上來…ccc,來了第一件事,就是趕快確定活動的場地與區域,並且迎接同事的到來。

 當活動真正開始的時候,我發現其實同事都是刀子口豆腐心,來參加的同事們很快的就參與到活動之中,大部分也都很認真的參與,解決每一個體驗的困難點,彼此配合。雖然還是有部份同仁秉持著冷眼旁觀,或是中途落跑的狀況,但這不就是體驗的一部分嗎?

 對我而言這也是一個體驗,自己努力去借設備、道具等等,還要被碎碎念,還要被冷眼,這都是一種體驗,當然我相信我自己也可以帶的更好,可能就是因為太熟了吧,反而不容易帶出體驗的精隨,如果有其他公司要找我帶體驗也是OK的啦 ^^ 只是…這次我一定要收費 CCCC

在〈公司的體驗教育訓練〉中有 1 則留言

  1. 卓恆爸爸,辛苦你了啦!我可是全身酸痛的在家休息一天耶~你看我多熱情參與,雖然…我是被某人抽中帶衰的,哈!

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